Работодатель отправил в простой после сокращения - правомерно ли это?

Вопрос №5673419 из г. Самара
опубликован 18.12.2014, 20:26

Подписал уведомление о сокращении, а на следующий день отправили в простой по вине работодателя на 2/3, правомерны ли действия работодателя. Примечание: двое несовершеннолетних детей, жена в декретном отпуске. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

Трудовой кодекс ( ТК РФ )

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также Уполномоченному по правам человека в Самарской области - вас не должны сокращать ( у вас на иждивении дети и супруга)

18.12.2014, 22:08

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 14 из 47 462 Поиск Регистрация