Правовая помощь требуется - оформление увольнения и перевода при установленной группе инвалидности

Вопрос №56792 из г. Пятигорск
опубликован 07.10.2002, 11:16

Уважаемые юристы помогите пожалуйста, у меня два вопроса 1) Сотруднику установлена 2 группа инвалидности (нетрудоспособен) как правильно сформулировать приказ об уволнении и сделать запись в трудовой книжке. 2) Сотрудник работающий постоянно хочет перейти работать в другую фирму а у нас остаться работать по совместительству, как правильно оформить приказы и сделать перевод.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Родина Елена Викторовна

Юрист Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Елена!

По первому вопросу: увольнение производится по ст. 83 п. 5 ТК РФ - признание работника польностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Увольнение по этому основанию возможно на основании решения органа Государственной службы медико-социальной экспертизы о полной утрате способности работника к трудовой деятельности.

По второму вопросу: Перевод работника в другую организация оформляется на основании запроса от будущего работодателя о переводе работника. На основании запроса и заявления работника, издается приказ об увольнении в порядке перевода в ...... орагнизацию на основании ст. 77 п. 5 ТК РФ ( перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или перевод на выборную работу( должность). После увольнения, этот работник принимается в Ваше предприятие на работу по совместительству на основании его заявления, заключаемого контракта ( трудового договора) и издания приказа о приеме его на работу на такую-то должность по совместительству.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правовая помощь требуется - оформление увольнения и перевода при установленной группе инвалидности

Юридические услуги в Пятигорск

Похожие вопросы