Подскажите пожалуйста кто прав в этой ситуации?

Сложность вопроса в том, что ст. 80 ТК РФ не дает определенный перечень условий, при которых работник может не предупреждать за две недели о своем намерении уолиться по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ -

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

именно поэтому однозначно сказать как поступит суд невозможно. Могу только предположить, что наличие ребенка инвалида может быть принято судом, как безусловное основание для расторжение трудового договора без предупреждения, при условии, что работник увольняется для осуществления ухода за ребенком, а не длля трудоустройства на новую работу. В суде будет сложно доказать, что работник хотел уволиться именно для нового трудоустройства, а не для ухода за ребенком.

В общем я бы не рисковал на месте работодателя. Восстанавливать потом работника куда дороже.