Подскажите, стоит ли в нашем бесправовом государстве мне вступать в борьбу по данному поводу или уволиться сразу?

Работаю в финансовом учреждении (банке) кредитным работником. В трудовом договоре нет обязательств по периодическому прохождению медицинского осмотра, чего и никогда и не было раньше (условия труда не вредные, даже без компьютера), как мне и говорил работник по охране труда. Но зачем-то был заключён коллективный договор, который я не подписывала и не видела, но в котором прописали обязательный медосмотр, хотя рабочих мест с вредными факторами производства нет. Начали заставлять проходить этот медосмотр всех, в том числе и меня (подразумеваю, что председатель Правления переводит часть денег в мед. фирму, а потом их делят). Я не собираюсь проходить этот медосмотр ни для себя, ни для директора (для галочки). Ещё даже неизвестно, каких врачей. Мне грозят дисциплинарным взысканием, ссылаясь на ст.8 ТК и ст.15 (распространение КД на всех работников). Имеет ли смысл мне стоять до конца и в случае взыскания обратиться в суд, апеллируя к тому, что этот Коллективный договор ухудшил мои трудовые и гражданские права. Или наше государство и судьи не готовы признать принуждение к медосмотру ухудшением прав работника, не занятого на вредном производстве и не обязанного проходить обязательные периодические осмотры? Но тогда получится нонсенс,-я говорю, что мне стало хуже, а судья скажет,-нет, ты не поняла, пусть ты получишь огромную моральную травму, тебе придётся уйти с работы, но тебе стало лучше. Мне так объяснил наш юрист. Но они всегда за руководство. Что же тогда у нас за государство? Если я проиграю, то просто уволюсь. А если выиграю, то не боюсь, и квалифицированно с Вашей помощью поставлю этих притеснителей на место. Подскажите, стоит ли в нашем бесправовом государстве мне вступать в борьбу по данному поводу или уволиться сразу? Спасибо!