Так же было сказано, что до сих пор я никого не уведомила о причинах своего отсутствия.

Вопрос №570242 из г. Москва
опубликован 04.05.2008, 14:58

Работодатель, узнав что я беременна, увольняет меня по статье за прогул. По болезни я на больничном с 21 февраля 2008 г. Во время моего больничного начальник не один раз настаивал на моем увольнении и когда окончательно убедился, что увольняться я не собираюсь, то прислал мне ценное письмо где было сказано, что я постоянно прогуливала, опаздывала и не появляюсь на работе с 14 февраля 2008 года. Так же было сказано, что до сих пор я никого не уведомила о причинах своего отсутствия. На сегодняшний момент понимаю, что единственная возможность восстановиться - это суд. На работу меня не пускают, трудовую на руки выдать отказались. Сейчас хочу запросить у начальника ценным письмом документы, подтверждающие мою трудовую деятельность в этой организации. Но не совсем понимаю какие документы нужно запрашивать (помимо трудового договора и приказа о назначении на должность). Подскажите, пожалуйста, каков должен быть список документов. Заранее спасибо. С уважением, Ирина.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куропятник Юрий Иванович

Адвокат Москва, стаж 31 год

5.0 290 отзывов

Здравствуйте,Ирина.Учитывая,что в действиях работодателя усматриваются признаки состава ст.145 УК РФ.а именно:НЕОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ, а он относится согласно ст.151 УПК РФ к подследственнсти прокуратуры,обратитесь с заявлением о возбуждении уголовного дела к межрайонному прокурору по месту юр.адреса организации.Все необходимые документы будут затребованы сотрудниками прокуратуры при проверке Вашего заявления.Приложите к заявлению справку о Вашей беременности.

04.05.2008, 15:19

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 20 минут