Как действовать в ситуации с сокращением и простоем на заводе без сохранения заработной платы?

Вопрос №5702533 из г. Липецк
опубликован 23.12.2014, 08:55

Как действовать в такой ситуации... Я попадаю под сокращение по 81 ст., день сокращения 11.02.2015. Все замечательно, НО ближайшие 1,5 месяца на заводе планируется простой и заставляют писать заявление Без сохранения з/п. Как быть? При таком раскладе средний заработок автоматически будет гораздо меньше? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шпадырев Алексей Алексеевич

Адвокат Москва, стаж 15 лет

4.7 25714 отзывов

Средний заработок расчитывается за 12 месяцев.

Вы имеете право до выхода в простой, воспользоваться своим правом, на основании ст. 180 уволиться до истечения сроков уведомления о сокращении. Вы должны направить письменный запрос на имя руководителя со своим согласием расторгнуть трудовой договор на основании ст. 180 ТК РФ и указываете день, который вам подходит. В том случае, если вам будет отказано, попросите письменно предоставить основания отказа.

Кстати, простой - это невыполнение трудовой функции, а не изменение режима рабочего времени, и таким образом работник должен во время простоя находиться на рабочем месте, но работы не исполнять. Если вас попросят начать исполнять какие либо работы, то их исполнение должно быть оплачено дополнительно, кроме времени простоя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как действовать в ситуации с сокращением и простоем на заводе без сохранения заработной платы?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Липецк

Похожие вопросы