Как действовать в ситуации с сокращением и простоем на заводе без сохранения заработной платы?
опубликован 23.12.2014, 08:55
Как действовать в такой ситуации...
Я попадаю под сокращение по 81 ст., день сокращения 11.02.2015.
Все замечательно, НО ближайшие 1,5 месяца на заводе планируется простой и заставляют писать заявление Без сохранения з/п. Как быть? При таком раскладе средний заработок автоматически будет гораздо меньше?
Спасибо!
Средний заработок расчитывается за 12 месяцев.
Вы имеете право до выхода в простой, воспользоваться своим правом, на основании ст. 180 уволиться до истечения сроков уведомления о сокращении. Вы должны направить письменный запрос на имя руководителя со своим согласием расторгнуть трудовой договор на основании ст. 180 ТК РФ и указываете день, который вам подходит. В том случае, если вам будет отказано, попросите письменно предоставить основания отказа.
Кстати, простой - это невыполнение трудовой функции, а не изменение режима рабочего времени, и таким образом работник должен во время простоя находиться на рабочем месте, но работы не исполнять. Если вас попросят начать исполнять какие либо работы, то их исполнение должно быть оплачено дополнительно, кроме времени простоя.
Если вы уверены, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в инспекцию труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 47 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
Планируется сокращение на предприятии - возможно ли сгорание неотгуленного отпуска без выплаты при уведомлении о сокращении?
Если я нахожусь на больничном как меня будут ознакамливать с приказом о сокращении.
Возможно ли сокращение работника при смене типа трудового договора и отказе от предыдущей должности?
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Запрос бывшему работодателю - предоставление подтверждающих документов и выплата заработной платы
Как рассчитывается средний при сокращении и нужно ли писать заявление по сокращению.
Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия
При сокращении без отработки получил компенсацию и пособие в день сокращения (26.10.2011 года).
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут