Угроза увольнения по статье из-за неподписания соглашения по сокращению на работе - возможны ли последствия и почему требуют объяснительные?

Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте!

Объяснительные собирают для того, что бы соблюсти требования закона для увольнения. Но, лишь на основании одних объяснительных увольнение не может быть признано законным. Вам стоит внимательней относиться к труду, распорядку дня, и в таком случае работодатель все же вынужден будет уведомить Вас о предстоящем сокращении.

Незаконное же увольнение повлечет Ваше восстановление. В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.