Вопросы о действительности договора и увольнении по несуществующей должностной инструкции
опубликован 11.02.2020, 15:23
Отношения признаются трудовыми, если вас допустили к работе, а вы к ней приступили, даже если вообще никакого договора нет.
На второй вопрос о законности увольнения ответить не представляется возможным, тк недостаточно данных-уволить за что именно, на каком основании, как соблюдается порядок увольнения?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Пытаются уволит принудить к увольнению ищут любые причины пытаются брать объяснительные за не выполнения плана, плохой отзыв и т.д. Принуждают к увольнению. В письменном виде затребовать объяснительные отказались потребовали только в устной форме, грозят дисциплинарным взысканием и увольнением.
Добрый день! По незаконному оформлению документов, обратитесь в Инспекцию по труду!
Юристы ОнЛайн: 100 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Обязанность работодателя уведомлять работника о дополнительных пунктах в должностной инструкции и необходимость
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Могу ли отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции, ссылаясь на трудовой договор?
Правомерность предоставления одной должностной инструкции по запросу прокуратуры при наличии положения о персонале
Назначена проверка по нарушению трудовых обязанностей - Как доказать отсутствие должностной инструкции при приёме на работу?
Нарушение должностной инструкции - есть ли основания выиграть суд?
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Могу ли я по закону отказаться от подписания этой должностной инструкции, так как прекрасно работаю без инструкции 6 лет.
Без подписанной должностной инструкции - могут ли быть последствия для сотрудника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут