Как сохранить компьютер-ноутбук после увольнения, если работодатель не выплачивает зарплату?
опубликован 24.12.2014, 14:59
Не можете, ибо Ваши действия по присвоению ноутбука "в счет зарплаты" будут квалифицированы как самоуправство (ст. 330 УК РФ). Вам необходимо срочно обращаться в суд с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Иначе никаких денег не увидите. Никогда. Вообще.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Нет, не можете Вы ничего удерживать. Взыскивайте заработную плату в судебном порядке и обращайтесь в инспекцию труда.
Добрый день,
Нет, не можете, так как имущество работодателя должно быть Вами возвращено до увольнения.
Вы можете обжаловать действия работодателя, связанные с не выплатой Вам заработной платы в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ), прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и в суд (ст. 392 ТК РФ).
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Юристы ОнЛайн: 87 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как получить расчет в день увольнения, если сроки уезда приближаются?
Правомерны ли действия бухгалтерии по учету увольнения и сокращенной зарплаты в декабре?
Проблемы с расчетом по увольнению - работодатель не выдал деньги и нет записи в трудовой книжке
Муж не вернул рабочий ноутбук при увольнении - как правильно решить проблему?
31 декабря мы должны выходить на работу или как все будем отдыхать?
Возможно ли вернуть ноутбук, если он оказался медленным, несмотря на рекомендацию консультанта?
Основные вопросы о выплатах и увольнении в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет
Задолженность работодателя - оставаться в организации или обратиться в суд?
Отсутствие расчета при увольнении - причины и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут