Как составить уведомление и указать грамотно причины увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию?

Вопрос №571462 из г. Липецк
опубликован 06.05.2008, 15:05

Медицинская сестра мунициапльного учреждения отказалась от повышения квалификации, мотивируя тем, что после истечения срока действия сертификата (12.03.2008) будет увольняться. С 01.02.2008 по 29.03.2008 находилась в очередном отпуске одновременно с больничным листом. С 30.03.2008 по 30.04.2008 находилась в отпуске без сохранения заработной платы. На сегодняшний день (06.05.2008) на работу не появилась и заявление на увольнение не писала. Срок сертификата истек, а медработник не имеет права работать без сертификата. Как составить уведомление и указать грамотно причины увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию? Работник уже пенсионер. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вы можете уволить работника на основании п. 9 ст. 83 ТК РФ -

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Или за прогулы. Только рекондую выяснить место нахождение работника и взять него объяснительную по поводу его отсутствия.

07.05.2008, 05:54

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 часов