Может ли директор уволить сотрудника, если он хочет вернуться на работу после декретного отпуска, когда ребенку 1 год и 2 месяца?

Вопрос №5720545 из г. Тимашевск
опубликован 25.12.2014, 14:47

Ребёнку 1 год и 2 месяца, после новогодних праздников хотела выйти на работу, но директор говорит, что место занято. И если я не хочу сидеть до 1.5 лет, то он имеет право меня уволить, так как договор у нас срочный трудовой. Скажите пожалуйста имеет он на это право или нет?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

На период отпуска за работником сохраняется рабочее место (должность). ст. 256 ТК РФ. Если вы хотите выйти из отпуска раньше, то работодатель обязан освободить для вас ваше место, а временного работника уволить согласно ст. 79 ТК РФ в связи с вашим выходом, или перевести на прежнюю должность, если он переведен в целях замещения временно отсутствующего работника. Уволить вас досрочно (до окончания срока трудового договора ) можно только по основаниям, указанным в трудовом законодательстве. Однако важно знать, на основании чего заключен срочный трудовой договор. Если трудовой договор заключен не на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то он расторгается по окончании срока, указанного в трудовом договоре.При наличии ребенка до 3-х лет увольнение работника по инициативе работодателя запрещается, кроме ликвидации и виновных действий. часть 4 ст. 261 ТК РФ,

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли директор уволить сотрудника, если он хочет вернуться на работу после декретного отпуска, когда ребенку 1 год и 2 месяца?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тимашевск

Похожие вопросы