Применимость положений статьи 14 ТК РФ к увольнению по сокращению численности или штата и предоставлению отгулов

Вопрос №5720680 из г. Кировск
опубликован 25.12.2014, 15:06
31.12.2014 увольнение по сокращению численности или штата, работник написал заявление о предоставлении ему отгулов 30 и 31.12.2014, когда наступает день увольнения 31.12.2014 или 12.01.2015, Будут ли два дня отгулов являться нерабочими? Применимы ли положения абзаца четвертого ст.14 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

да, эти два дня отгулов являются нерабочими, поэтому увольнение должно быть 12.01.2015г.

25.12.2014, 15:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских