Вопрос о типе трудового договора и испытательном сроке
опубликован 26.12.2014, 06:27
Здравствуйте! Нет, не считается. Поскольку Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, с испытательным сроком, и прошли указанный в настоящем договоре испытательный срок, трудовой договор с работником-срочником все - же будет прекращен в связи с истечением срока его действия. Об этом говорится в части 1 статьи 79 ТК РФ. Порядок прекращения срочного трудового договора регламентирован статьей 79 ТК РФ. О прекращении трудового договора по истечении срока действия, сотрудника предупреждают в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Только в случае, когда срочный договор заключен с работником на период замещения отсутствующего специалиста, работодатель может не предупреждать его заранее.
Уведомление составляется в произвольной форме. В нем нужно прописать срок прекращения договора и обоснование.
4 юристa дали 5 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, Вы прошли испытательный срок.
пока договор не продлен,не считается что он бессрочный.
Если он не продлен ,со мной могут разорвать договор ?
Могут 31 декабря.
Срочный договор заканчивается в день окончания договора. Если он не будет продлен вас могут уволить.
Но если вы не будете уволены в день окончания договора и договор не будет перезаключен, то срочный договор можно признать бессрочным
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Бессрочный или срочный? Как определить срок в срочном договоре без указания характера работ
Определение договора - срочный или бесрочный
Вопросы трудового договора и увольнения беременной работницы - срочный или бессрочный контракт, гарантии
Испытательный срок после стажировки - законно ли это?
Изменения в сроках трудового договора - от определенного к неопределенному - что означает для меня?
Однако работодатель увольняет меня по ст 77, истечение срока договора, а не по сокращению штата.
При этом в договоре не сказано о продлении срока действия после его окончания.
Директора и второй испытательный срок после принятия по срочному трудовому договору?
Срочный трудовой договор на 2 месяца с досрочным расторжением - соответствие ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут