Сокращение сотрудника без предупреждения и компенсации - законно ли это?

Вопрос №5727228 из г. Липецк
опубликован 26.12.2014, 14:01
Вчера я получила уведомление о том. что меня сокращают в связи с выходом основного работника, хотя имеются еще две вакантные ставки (я работаю врачом в больнице). Последним рабочим днем является 31.12.2014. законно ли это сокращение? Разве по закону меня не должны были предупредить за две недели? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увы, законно, но можете обжаловать в суде, что не предложили вакансии. Компенсация отпуска положена.

26.12.2014, 14:03
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Юридические услуги в Липецк

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских