Работник с инвалидностью 2 группы - возможности увольнения с внутреннего совместительства

Вопрос №5728092 из г. Заречный
опубликован 26.12.2014, 16:30
Помогите разобраться с такой ситуацией. Работнику установили инвалидность 2 группы, в организации он принят на основное место работы и по внутреннему совместительству. Подготовили документы на сокращенный режим рабочего времени по основному месту работы в соответствии с ИПР. Правомерно ли будет уволить работника с внутреннего совместительства по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ) или в данном случае увольнение предусмотрено только по ст. 73 ТК РФ. И можно ли в этом случае применить п. 11 ст.77 или ст. 84 ТК РФ?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

По инициативе работника вы имеете право уволить хоть кого- так что по данному основанию будет правомерно.

26.12.2014, 16:38
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 8 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских