Как отказаться от увольнения по соглашению сторон в государственном учреждении после окончания переходного периода в Крыму?
опубликован 27.12.2014, 22:40
Уважаемая Эвелина!
Не соглашайтесь уволиться по соглашению сторон, пусть сокращают, так выгоднее.
В соответствии со ст.180 ТК РФ о предстоящем сокращении штата Вас должны уведомить не менее чем за 2 месяца (в этом случае Вы будете получать зарплату еще два месяца).
В соответствии со ст.178 ТК РФ после сокращения Вам обязаны оплачивать выходное пособие в течение 2 месяцев, в исключительных случаях и за 3 месяца.
Если уволитесь по соглашению сторон, требовать ничего не сможете, кроме компенсации за неиспользованный отпуск.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Если Вы не согласны с увольнением по соглашению-не подписывайте.Пусть увольняют по сокращению с выплатой компенсаций.Удачи вам !
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Сокращение штата при беременности - законность предложения об увольнении в данной ситуации?
Могу ли я написать отзыв на увольнение, если работодатель заставляет подписать соглашение?
Нужно ли мне подписывать заявление на увольнение при сокращении штата
Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон
Самостоятельное написание заявления об увольнении и отказ подписать дополнительное соглашение - какова законность увольнения?
Руководство сбербанка предлагает сотрудникам выбор в увольнении - что лучше - сокращение или соглашение сторон?
Необходимость написания заявления об увольнении при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Вопрос о правомерности требования работодателя отдельно написать заявление о выплате компенсации при увольнении
Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут