Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

Глухова Марина Николаевна

Задано вопросов 5, из них VIP - 0

Нижний Новгород, 08.01.2015, 21:07

Права работодателя при неуважительном уходе работника без предупреждения

Вопрос №5781819 из г. Нижний Новгород
опубликован 08.01.2015, 21:07

Если не трудоустроенный работник без предупреждения покинул рабочее место и ушёл не предупредив начальство, естественно замену ему не нашли, он повлёк за собой ряд проблем. Что я должна учитывать при выплате зарплаты ему, и могу ли я ссылаясь на это наложить на него штрафы?

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

.....если не трудоустроенный работник без предупреждения покинул рабочее место и ушёл не предупредив начальство......

- Почему с данным работником не оформлены трудовые отношения надлежащим образом?

......Что я должна учитывать при выплате зарплаты ему......

- О какой заработной плате Вы ведете речь? Ничего Вы не должны учитывать, т.к. Вы за этого работника все равно не отчисляете налоги и т.д.

......и могу ли я ссылаясь на это наложить на него штрафы...

- Нет, не имеете в силу закона, т.к. Вы не являетесь должностным лицом или гос.органом, которые в силу закона уполномочены налагать штрафы.

_______________________________________________

Вот когда Вы оформите трудовые отношения надлежащим образом и уплатите все причитающие налоги, то в соответствии с нормами ТК РФ - можете применять дисциплинарные взыскания и т.д., но не каких штрафов.

09.01.2015, 07:21

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

8 800 505-91-11

Фактически отработанное им время. Штрафы действующим законодательством в области труда и занятости не предусмотрены. И не вздумайте уволить его за прогул без соблюдения процедуры привлечения к дисциплинарным взысканиям

08.01.2015, 21:09

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Если перестал выходить на работу, составьте об этом акт комиссии из 3 человек и приостановите начисление зарплаты до выяснения обстоятельств. Попробуйте с ним связаться по телефону или по домашнему адресу, можете подать заявление в полицию о розыске.

08.01.2015, 21:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Если работник не трудоустроен и у Вас с ним не заключен трудовой договор и не издавался приказ о приеме на работу. То вы к нему не можете и привлечь дисциплинарную ответственность, в том числе и штраф. Если человек не находится в штате и по нему не делаются отчисления в Налоговую, ПРФ и т.д., нет записи в трудовой книжке, то и зарплату Вам платить оснований нет.

09.01.2015, 04:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Глухова Марина Николаевна

Автор вопроса

0 отзывов

А если я всё-таки наложу на него штрафы. Что за это будет?Спасибо

08.01.2015, 21:12

Спросить юриста

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

А за что штрафы? Штрафы взыскиваются в доход госбюджета, а не организации.

08.01.2015, 21:14

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

08.01.2015, 21:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста