Как обеспечить увольнение работника, находившегося в алкогольном опьянении и отказавшегося от медицинского освидетельствования?

Вопрос №5818397 из г. Касли
опубликован 13.01.2015, 21:28

Я начальник структурного подразделения крупного предприятия. Прибыв к началу рабочего дня на рабочее место, застал там работника так же прибывшего на работу в состоянии алкогольного опьянения. Он от мед. осведетельствования отказался, о чем был свидетелями был составлен комиссионо соответствующий акт, взяты объяснения со свидетелей подтверждающих факт опьянения указанного работника, я приказом не допустил его к исполнению должностных обязанностей. На следующий день алкоголик сообщил мне, что со вчерашнего дня находится на больничном. В настоящее время вышел с больничного. Продолжает работать, отдел кадров предприятия не увольняет его боясь его последующего востановления через суд и признания незаконным увольнения. Как добиться его увольнения.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кормщикова Светлана Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 21 год

4.7 6652 отзыва

Смотрите, Дмитрий, со Ваших слов, работник сказал, что со вчерашнего дня на больничном, с того дня, как пришел в состоянии опьянения. Больничный предоставил? дата совпадает? Бояться уволить? Тогда нужно провести расследование. Обратиться к доктору о времени приема. Полагаю, без суда Вам не обойтись. И "подставляться" не нужно. А ну как у него "левый" больничный, так Вы еще и в выигрыше. В общем, полное расследование.

13.01.2015, 21:35

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 года

4.6 51269 отзывов

Начните с выговора. Если обжалует в суде - получит 1000 р. компенсации морального вреда. А не обжалует, то повторное нарушение позволит уволить по "системе". Срок на обжалование выговора - 3 мес (ст. 392 ТК РФ)

13.01.2015, 21:50

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обеспечить увольнение работника, находившегося в алкогольном опьянении и отказавшегося от медицинского освидетельствования?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы