Начальник перевёл со смены 2 на 2 в смену на каждый день по 8-и часовому графику без приказа а по служебной записке и за.
Вопрос №5818500
из г. Москва
опубликован 13.01.2015, 21:41
опубликован 13.01.2015, 21:41
Начальник перевёл со смены 2 на 2 в смену на каждый день по 8-и часовому графику без приказа а по служебной записке и за месяц не предупреждал как гласит в трудовом кодексе в ст 103. в служебке я на 80% уверен что выше стоящего начальства подделана либо скопирована так как наш директор находится в камандеровке копии документов я снял. его слова были такие если не подпишешь я тебя уволю по другому тоесть он мне ещё и угрожал я естественно подписал документ как его наказать за проделанные поступок и снять с должности за несоответствие из за него я потерял в зарплате 7.500 за празднечные дни за ранее спасибо
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Материальный и моральный вред - Начальник изменил график работы без предупреждения и угрожает увольнением
Нарушение графика работы без предупреждения и потеря зарплаты - является ли это законным и как защитить свои права?
Насколько критично оставаться в текущей смене, если начальник предлагает перевод в другую смену из-за неприязненных отношений
Директор училища 127 лишила сторожа праздничную смену ради себя - правомерно ли это?
Нарушение графика работы - мастер просит лишить меня премии за прогул в праздничный день. Что делать?
Отработка части смены в праздничный день - последствия и возможные наказания
Права работника по графику работы при наличии неустановленного графика в трудовом договоре
Вопрос оплаты 11 смены и праздничных дней - правомерно ли отказ работодателя?
Нарушение графика работы - возможное наказание и юридическая основа отказа от объяснительной
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут