Отказ от подписания уведомления об изменении условий трудового договора - как правильно поступить и что предпринять?

Вопрос №5826753 из г. Самара
опубликован 14.01.2015, 18:50

Мой работодатель предлагает подписать уведомление об изменение условий труд. Договора с 01.03.2014 с значительным уменьшение з/п и нов. должностью с одновременным подписанием нов. долж. Инструкцией. Либо договор считается расторгнутым с 27.02.14. Я отказалась его подписывать, составили акт, где я тоже поставила подпись. Отказ от подписания мотивировала тем, что меня в сентябре сначала заставили написать представление о переводе на мою же должность в др. город, т.к. в Самаре отдел ликвидировали (теперь уже говорят никакой ликвидации не было, была реорганизация, хотя есть скан подписанного мной и управляющим представление о переводе в связи с ликвидацией отдела, сказали потом его отменили и сделали всвязи с подписанием доп. соглашения, сказали якобы я подписала доп. соглашение, которого я не подписывала), теперь требуют чтобы я либо подписала уведомление и увольнение 27.02.14 по ст 77 п.7, либо плохой записью в трудовой книжке всвязи с отказом подписания уведомления. И что это за статья такая, когда меня должны тогда уволить согласно ей и как? Как лучше поступить? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Китаева Ирина Викторовна

Адвокат Самара, стаж 33 годa

4.7 354 отзывa

Как лучше поступить- это Вам решать - работать в новых условий, либо быть уволенной на основании ст. 77 п. 7 в связи с изменением организационных или технологических условий труда(ст. 74 ТК РФ) с выплатой пособия, равного двухнедельному среднему заработку и искать другую работу.

15.01.2015, 16:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 21 час