Как сохранить работу после обмана с отпуском и отказа в продлении трудового договора?

Вопрос №5838282 из г. Лабытнанги
опубликован 15.01.2015, 20:42

Вот у меня такая ситуация когда меня взяли на работу я устроился официально по трудовой книжки и по заключению трудового договора я там проработал 10 месяцев с отпуском меня обманул мол говорят когда я устроился в марте нужно было сразу в график отпусков вносить себя а ты не внес и поэтому без отпуска счас договор заканчивается и со мной не хотят продлевать новый договор мол говарят организацыя больше не нуждается в ваших услугах что мне счас делать чтоб не потерять работу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для начала нужно выяснить , были ли основания для заключения именно срочного договора. Если основания были и соответствуют основаниям, указанным в статье 59 ТК РФ , то трудовой договор расторгается по окончании срока его действия согласно статье 79 ТК РФ . Перед расторжением работодатель обязан уведомить об этом работника не менее чем за три дня до окончания срока, за исключением случая, когда он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Если письменного уведомления не будет, то трудовой договор не подлежит расторжению в связи с окончанием срока, т.к. Ни одна из сторон этого не потребовала. Договор становится бессрочным и вы не увольняетесь. Если же уведомление вы получите , то трудовой договор будет расторгнут и работодатель заключать новый договор на другой срок он заключать с вами не обязан.

При увольнении вам обязаны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, если отпуск вам предоставлен не будет. Статья 127 ТК РФ . А вообще в течение рабочего года по истечении шести месяцев работы работодатель обязан предоставить вам отпуск. По графику отпуска предоставляются за второй и последующий годы. Статья 122 ТК РФ

15.01.2015, 21:26

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

При окончании срока действия трудового договора Вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Подавайте жалобу в Гострудинспекцию и в прокуратуру.

15.01.2015, 20:52

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

0 отзывов

скажите а если я устроин по трудовой книжки и трудовому договору работадатель вправе меня уволить и не продлить со мной договор безо всяких на ето причин просто работу счас очень тяжило найти

15.01.2015, 21:08

Спросить юриста