Срок уведомления о продлении трудового договора при нахождении на больничном
опубликован 17.01.2015, 12:53
В данный момент я нахожусь на больничном, есть срочный трудовой договор. Срок действия заканчивается 03/02/2015 г. за какой период времени должны известить меня письменно, а если не известят он считается пролонгированным.
Ваша нетрудопособность не является основанием для запрета на расторжение трудового договора на основании окончания срока его действия. Согласно статье 79 ТК РФ Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Если данное условие не выполнено, то считается что ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, трудовые отношения продолжаются и он становится бессрочным. Основания для расторжения отсутствуют - п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ .
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если в ТД указана точная дата, РД не обязан Вас уведомить об увольнении.
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Угроза увольнения - человек на длительном больничном сроке
Вопрос о предоставлении отгула за переработку работнику после истечения срочного трудового договора
Что произойдет, если не продлить срочный трудовой договор по истечении срока действия?
Финансирование больничного после окончания трудового договора - вопросы и ответы
Можно ли заключить срочный трудовой договор с человеком на больничном?
Вопросы трудового договора и увольнения беременной работницы - срочный или бессрочный контракт, гарантии
Окончание испытательного срока на работе и возможность увольнения во время больничного
Т.к. по прошествии года, при условии что ни одна из сторон не разрывает договор, договор считается пролонгированным на год.
Срок действия истек, но работы продолжаются - является ли пролонгация гражданско-правового договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут