Как правильнее написать заявление на увольнение, если до конца контракта осталось 4 месяца?
Вопрос №5873030
из г. Слуцк
опубликован 19.01.2015, 21:05
опубликован 19.01.2015, 21:05
Я работаю на предприятии с установленным графиком работы, где предусмотрен получасовой обеденный перерыв (в графике работы предприятия он указан). работодатель запретил закрывать отдел на обед, мотивируя тем, что поесть можно и в рабочее время, что меня не устраивает. Как правильнее написать заявление на увольнение, если до конца контракта осталось 4 месяца?
Читать ответы (0)
Юристы ОнЛайн: 6 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.9
47 269
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 16 лет онлайн
г.Москва
Турчин Д.И.
4.9
8 746
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Барнаул
Зычкина Е. Н.
5
49
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?
Работодатель ссылается на п.7 ст 77 Кзот РФ
Вопрос ответственности предприятия за увольнение работника, подписавшего соглашение при наличии кредита
Как сохранить прежний режим работы согласно коллективному договору при изменении рабочего времени с увеличением
Отказ в подтверждении стажа работы на предприятии после реорганизации - правомерный ли он?
Увольнение по собственному желанию с дополнительными выплатами - как избежать проблем с конкурсным управляющим
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Вопрос о классификации времени в пути на автобусе предприятия - отдых или рабочее время?
Должен ли быть обеденный перерыв у социального педагога, имеющего 6 часовой рабочий день?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут