Что мне теперь делать и как правильно выдвинуть требования кассации?

Вопрос №587444 из г. Нижний Новгород
опубликован 06.06.2008, 06:03

Помогите разобраться в следующем вопросе. Мной был подан иск о восстановлении на работе в должности начальника отдела с окладом начальника отдела. В ходе судебного заседания суд счел доказательства о том, что я работала действительно в данной должности недостаточными, т.к. ответчик предоставил документы: штатка, Приказ о назначении и увольнении, который я увидела только перед судом, трудового договора не было и т.д., т.е, что я работала в должности менеджера с окладом менеджера. Суд вынес решение: В восстановлении на работе (я соответственно просила в должности нач. отд.) отказать, а вынужденный прогул оплатить из расчета оклада менеджера соответственно не по день восстановления на работе, а по день вынесения решения судом. Почему судья не восстановил меня в должности менеджера. Ведь вынужденный прогул он взыскал именно с оклада менеджера? Ну и что, что я просила должность нач. отдела, ведь суд принял решение, что я фактически работала менеджером. Что мне теперь делать и как правильно выдвинуть требования кассации? Заранее спасибо. Елена.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Старовойтов Артем Владимирович

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.8 198 отзывов

Уважаемая Елена, ваш предмет спора был "восстановление в должности нач. отдела", вот суд вам и отказал в востановлении ИМЕННО в дожности нач. отдела, несмотря на то, что суд выяснил, что вы работали менеджеом, вы просили востановить вас в иной должности, и очевидно, не ходатайствовали о востановлении в должности менеджера. Мнение касации совпадет с мнением первой инстанции. Вам следовало в ходе судебного разбирательства поменять предмет спора и ходатайстовать перед судом о востановлении в качестве менеджера.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что мне теперь делать и как правильно выдвинуть требования кассации?

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы