Как защитить свою работу, будучи матерью одиночкой и часто бывая на больничном?

Вопрос №5877511 из г. Нижний Новгород
опубликован 20.01.2015, 11:41

Работаю в компании 5 месяцев за эти 5 месяцев была на больничном 3 раза! Просто так получилось что ребенок сначала заболел а потом я! Я являюсь матерью одиночкой! Помогать некому! Когда вышла на работу с больничного узнала что на мое место ищут человека а меня хотят уволить! Куда мне обращаться что бы меня не уволили?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

20.01.2015, 11:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

8 800 505-91-11

Елена,

уволить по инициативе работодателя, если Вы должным образом выполняете свою трудовую функцию невозможно. Также для лиц с семейными обязанностями действующее законодательство предусматривает ряд гарантий. Если же со стороны работодателя будут происходить незаконные действия, обращайтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пока работодатель ничего не нарушил.

20.01.2015, 11:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста