Работодатель отказывается выплачивать пособие по временной нетрудоспособности - каковы мои шансы в споре и есть ли способ доказать бессрочность трудового договора?

Вопрос №588199 из г. Москва
опубликован 07.06.2008, 11:55

Прошу вас оценить мои шансы в споре с работодателем (ЗАО), который отказался выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. В результате травмы за период с начала этого года по июнь я 4 месяца находилась на больничном. В процессе лечения этой травмы была совершена медицинская ошибка, из-за которой мне предстоит еще лечение по прогнозу специалистов еще минимум 5 месяцев. В фирме, где я работаю главным бухгалтером, мне отказались оплачивать больничные начиная с июня, попросив написать заявление об увольнении. Я отказалась. Сложность в том, что у меня нет на руках моего трудового договора (он бессрочный), но есть изменение к нему от 03.12.07, где указан мой новый оклад. Есть ли возможность в таком случае доказать, что мой трудовой договор бессрочный?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31846 отзывов

Сетлана! Обратитесь с жалобой в Управление фонда социального страхования на не оплату больничного листа.Пусть ваш работодатель доказывает работнкам фонда, что у вас СРОЧНЫЙ договор,Почему-то все работодатели при любых разногласиях возлагают бремя доказывания на работника, а работник волнуется и задает такие вопросы юристам.Давайте сделайте, чтобы было наоборот.Желаю успехов

07.06.2008, 14:42

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 28 минут

Сотников Ярослав Валерьевич

Юрист из города Самара, стаж 5 лет

4 отзывa

Не совсем понятно кому доказать. Если в суде, то суд может запросить второй экземпляр договора у работодателя. Кроме того, вы можете по заявлению и сами восстановить утраченный экземпляр. Отсутствие оформленной письменной версии трудового договора не является основанием для выводов о его отсутствии.

Кроме того, ТК РФ установил перечень случаев при которых возможно заключение срочных договоров. Во всех иных случаях трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочные договоры заключаются на 5 лет. Если вы работатет более 5 лет, то это уже не может быть срочный договор. Также следует учитывать, что о срочных трудовых договорах делается соответствующая запись в трудовой книжке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы