Месяц отсчитывается с момента увольнения или с момента обращения в центр занятости?

Вопрос №5882628 из г. Москва
опубликован 20.01.2015, 19:33

Здравствуйте! У меня на работе в г. Москве произошло сокращение 50% штата сотрудников (из 70 человек сократили 35). Организация законопослушная, на 100% работает «в белую». В том числе сократили и меня. 27.12.2014 все сокращенные сотрудники подписали уведомление, что последний рабочий день у нас 28.02.2015. 1. Если я захочу уволиться раньше 28.02.2015, будет ли это считаться сокращением или это уже будет увольнение по собственному желанию? 2. Слышал, что если в течение 2 недель встать на учет в центр занятости, то через месяц можно оттуда взять какие-то документы и, отнеся их бывшему работодателю, получить один оклад. Так ли это? Кто-то говорил, что можно получить даже не один, а целых три оклада? 3. Месяц отсчитывается с момента увольнения или с момента обращения в центр занятости?

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Месяц отсчитывается с момента увольнения или с момента обращения в центр занятости?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Вопросы о сокращении, увольнении и пособии при увольнении в Москве

Вопрос о выдаче оклада при увольнении и не устройстве на новую работу

Сокращение штата в больнице - определение даты увольнения и процедура обращения в центр занятости

Уведомление о сокращении должности - вопросы записи в трудовую и выплат работодателем

Вопросы о сокращении должности и возможных вариантах компенсации

Особенности расчета выходного пособия и сроки увольнения при сокращении штата на работе

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии