Как отказать сотруднику в восстановлении при отсутствии подтверждения перевода в другую организацию?

Вопрос №589766
10.06.2008, 16:18 • г. Самара

Сотрудник организации попросил его уволить в порядке перевода в другую организацию (написал соответствующее заявление), но подтверждения не предоставил (т.е. гарантийного письма из той организации куда он планировал устроиться в порядке перевода не было). Организация поверив на слово, оформила увольнение согл. П. 5 ст. 77 ТК РФ. Но сотруднику было отказано в приеме и он предъявляет претензию к уволившей его организации с намерением восстановиться на прежнем месте работы. На сколько претензии обоснованы? Как отказать ему в восстановлении и избежать суда?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

10.06.2008, 16:59,

г. Москва

А не надо верить на слово... Теперь придётся восстанавливать. "Нормального" выхода из этой ситуации нет.

С уважением,

Антон Жаров

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

10.06.2008, 17:05,

г. Новоузенск

Юлия перевод на другую работу по смыслу трудового законодательства считается законченным если человек получил другую работу путем перевода \из одной орг. в другую\ в этом смысле перевод вашего сотрудника не состоялся. Я считаю что у него есть основания обратится в суд и суд может его восстановить.С уважением Виктор.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Адвокат

Стрикун Г.В. 4.8

10.06.2008, 18:16,

г. Санкт-Петербург

Юлия.Ответ не столь однозначен.В вашей ситуации я рекомендую вам сослаться на п.5 ст.77 ТК РФ о том, что трудовой договор прекращается всвязи с переводом работника на другую работу ПО ЕГО ПОРОСЬБЕ И С ЕГО СОГЛАСИЯ, а эти обстоятельства имеют место быть.Да, не получив от другой организации просьбы о перевода Вы поторопились с увольнением, но если такова была воля и желание работника, который также,написав заявление должен был все предвидеть и заручиться согласием организации, то можно в суде побороться за правильность увольнения.Успехов

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59