Как отказать сотруднику в восстановлении при отсутствии подтверждения перевода в другую организацию?

Вопрос №589766 из г. Самара
опубликован 10.06.2008, 16:18

Сотрудник организации попросил его уволить в порядке перевода в другую организацию (написал соответствующее заявление), но подтверждения не предоставил (т.е. гарантийного письма из той организации куда он планировал устроиться в порядке перевода не было). Организация поверив на слово, оформила увольнение согл. П. 5 ст. 77 ТК РФ. Но сотруднику было отказано в приеме и он предъявляет претензию к уволившей его организации с намерением восстановиться на прежнем месте работы. На сколько претензии обоснованы? Как отказать ему в восстановлении и избежать суда?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31850 отзывов

Юлия.Ответ не столь однозначен.В вашей ситуации я рекомендую вам сослаться на п.5 ст.77 ТК РФ о том, что трудовой договор прекращается всвязи с переводом работника на другую работу ПО ЕГО ПОРОСЬБЕ И С ЕГО СОГЛАСИЯ, а эти обстоятельства имеют место быть.Да, не получив от другой организации просьбы о перевода Вы поторопились с увольнением, но если такова была воля и желание работника, который также,написав заявление должен был все предвидеть и заручиться согласием организации, то можно в суде побороться за правильность увольнения.Успехов

10.06.2008, 18:16

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

А не надо верить на слово... Теперь придётся восстанавливать. "Нормального" выхода из этой ситуации нет.

С уважением,

Антон Жаров

10.06.2008, 16:59

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юлия перевод на другую работу по смыслу трудового законодательства считается законченным если человек получил другую работу путем перевода \из одной орг. в другую\ в этом смысле перевод вашего сотрудника не состоялся. Я считаю что у него есть основания обратится в суд и суд может его восстановить.С уважением Виктор.

10.06.2008, 17:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста