Последствия для сотрудника при отказе от работы после перевода и порядок действий для решения ситуации

Вопрос №517858 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 21.01.2008, 10:48

Вот ситуация: Сотрудник уволился из одной организации переводом в другую, с соблюдением всех правил: есть письмо из организации, куда переводится работник, заявление работника с просьбой уволить его в связи с переводом в эту организацию и конкретной датой (подписано его руководителем), приказ, обходной лист. В трудовой сделана запись: "Уволен в порядке перевода в ООО "..." с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Пока всё красиво... Но сотрудник (оказывается) не планировал работать там, куда его оформили переводом, и в новую организацию не является... Уходит в совершенно третью... ВОПРОС: какие последствия могут быть для сотрудника? Примут ли его на работу в третью организацию? Каков порядок его действий для решения этой ситуации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Осецкий Дмитрий Викторович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 133 отзывa

В трудовой сделана запись: "Уволен в порядке перевода в ООО "..." с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Пока всё красиво...

Запись делается Трудовой договор расторгнут.....т.к. "уволен" (ст. 192 ТК РФ, наложение дисц.взыскания.) Трудовые книжки заполняются в соответствии с приказом и в точным соответствием с ТК РФ.

1. Последствия разнообразные, зависит от работодателя, это может быть и увольнение.

2. Примут, по совместительству...

3. Расторгнуть трудовой договор куда переведен. Заключить новый. Либо также переводом, либо расторжение - прием.

21.01.2008, 11:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 12 минут