Удаленная работа в зарубежной компании через интернет - регулирование трудового договора и налогообложение в России
опубликован 23.01.2015, 11:24
Мне предложили удаленную работу в зарубежной компании (работа через интернет - находясь все это время в России). подскажите по трудовому договору:
1 он будет на английском языке и составлен не в России и подчиняться законодательству той страны где составлен и где зарегистрирована компания предлагающая работу - будет ли он в России считаться действительным?
Нужно ли его в здесь где то регистрировать?
Либо нужно как то иначе составить договор?
Я переживаю что если такой договор окажется не действительным то я могу столкнуться с проблемой по незаконной предпринимательской деятельности - ведь я ее веду без регистрации даже ИП - просто как физ лицо (зарплату я планирую получать на счет в банке), но работодатель готов заключить трудовой договор - смущает насколько такой договор будет иметь какую то силу в РФ?
и не понятно как платить налоги. Как наемный рабочий я вроде бы не могу платить налоги за себя, но и не представляю что та компания побежала платить налоги за меня в России...
Здравствуйте! Вообщето по закону, такой договор должен быть составлен на двух языках, в частности и на Русском в том числе. Скорей всего Вам предложили работу мошенники.
Удачи Вам!
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
А вы не думаете, что имеете дело с мошенниками?
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Правильность заключения договора между физическими лицами для монтажных работ и возможность налогообложения
Какие действия необходимо предпринять, чтобы добиться выплаты заработной платы?
Какие риски и шансы при заключении договора ГПХ вместо Трудового Договора?
Вопросы о легальности финансовых сделок с зарубежной компанией А, с точки зрения законодательства РФ.
Возможности и риски работы оператором на дому в службе доставки - разъяснения по договору подряда и налоговым обязательствам
Как обезопаситься при заключении трудового договора с аутсорсинговой компанией - советы и рекомендации
Если нет, то законен ли договор, когда в нем будет указано, что назначение помещения: салон красоты, а арендатор-физлицо.
Несоблюдение трудовых прав работника - отсутствие трудового договора, невыплата зарплаты и выполнение работ без обучения
Требование работодателя о личном присутствии при подписании договора на удаленную работу - закономерность или излишество?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут