Может ли работодатель уволить работника, отсутствовавшего на работе из-за следствия и осуждения?
Вопрос №5917403
из г. Гай
опубликован 24.01.2015, 10:56
опубликован 24.01.2015, 10:56
Работник отсутствовал 4 месяца на работе по причине, сидел 3 месяца под следствием и на месяц потом осудили имеет ли право работодатель уволить его.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Нет, не имеет. В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Заключение под стражу является уважительной причиной отсутствия на работе, поскольку работник не выходил на работу не по своей воле. А вот дни заключения Вы вправе не оплачивать.
24.01.2015, 11:36
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 40 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Калининград
Працко В.А.
4.9
27 808
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Гаврилов-Ям
Коровин А.В.
4.8
251
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 380
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 31 лет онлайн
г.Брянск
Филилеев Ф.В.
5
13 502
отзывa
Спросить
Адвокат онлайн
г.Москва
Селезнев С.В.
4.9
100
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 33 лет онлайн
г.Орск
Першина О.Е.
5
5 430
отзывов
Спросить
Юрист онлайн
г.Москва
Наумова Т.Ю.
5
1 639
отзывов
Спросить
Похожие вопросы
Право на дополнительный отпуск для работников аспирантур по заочной форме обучения - возможность отказа работодателя
Вопрос о правомерности увольнения работника за прогул после сокращения должности
Может ли работодатель уволить работника за прогулы, если он заявил о болезни после намеренных пропусков работы?
Увольнение на испытательном сроке - законные основания и права работника
Начальник програл работнику после трёхдневного прогула, но теперь угрожает увольнением - что в этом случае натуральнее?
Нарушение условий трудового договора - работник удерживается против воли, не возвращается на прежнее место работы.
Как уволить директора на больничном
Работодатель без доказательств может уволить работника после четырех месяцев предполагаемой недостаточной работы
Беременна на испытании - может ли работодатель уволить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут