Работодатель требует отработать год после отправки на курсы - каковы правила выплат при досрочном увольнении?

Вопрос №5924356
25.01.2015, 11:37 • г. Киров

Работодатель отправил на курсы, не заключив со мной трудового договора, теперь хочет отправить на обучение за счет организации, но хочет прописать в трудовом договоре что я должна отработать год. Насколько я читала при заключении доп соглашения на отработку, если работник увольняется раньше отработанного срока по собственному желанию, он обязан выплатить работодателю некую сумму. А если работодатель захочет уволить меня, должна ли я буду ему выплачивать какую то сумму за недоработанное время?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Мышьяков С.В. 4.7

25.01.2015, 11:39,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте. Нет, если увольняет работодатель, то выплачивать вы не должны

Спросить юриста

Адвокат

8 800 505-91-11 4.9

25.01.2015, 11:42,

г. Москва

Согласно ст. 249 ТК РФ вслучае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Так что в случае увольнения по неуважительной причине стоимость обучения следует разделить на рабочие дни одного календарного года и подсчитать какую сумму Вы не "отработали".

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59