На основании какой статьи или положения?
опубликован 17.06.2008, 23:47
Скажите пожалуйста, какое наказание может быть применнено к сотруднику, если он в рабочее время выполнял работы, не указанные в его должностной инструкции и письменного распоряжения на работы не имел? На основании какой статьи или положения?
В данном случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только в том случае, если работник при этом не выполнил свои непосредственные обязанности.
В таком случае, формулировки в приказе должны быть за невыполнение сменного задания.
Все потому, что согласно ст. 192 ТК РФ дисциплинарным проступком признается "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей", т.е. не считается дисциплинарным проступком выполнение работ не возложенных на работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 30 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Добавление пункта о передаче денежной наличности внутри компании
Как отказаться от дополнительных обязанностей, порученных руководством
Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.
Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.
Конфликт обязанностей - требование соблюдения должностной инструкции или должности Аналитик
Работодатель требует моего увольнения или грозит уволить сам - могу ли я быть уволен по статье без должностной инструкции и ПВТР?
Конфликт по исполнению обязанностей - несоответствие должностной инструкции и устных распоряжений начальника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут