Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.
опубликован 14.11.2002, 07:53
Очень прошу описать поподробнее процедуру увольнения сотрудника на испытательном сроке с предприятия. Может ли быть причиной увольнения абстрактная фраза: "не чувствует, кто нам нужен", по какой статье Трудового Кодекса и на каком основании. (Должностной инструкци нет, бессрочный трудовой договор есть, фирма семейная.)
Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.
Спасибо.
Уважаемая Ольга!
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть
обусловлено испытание работника в целях проверки его соответсвия
поручаемой работе. !Условие об испытании должно быть указано в трудовом
договоре! Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает,
что работник принят без испытания (ст.70 ТК).
При неудовлетоврительном результате испытания работодатель имеет право
уволить работника до истечения срока испытания, предупредив работника
за три дня.
Составляется приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен (необходима подпись работника).
В трудовой книжке указывается Причина увольнения: не прошел испытания (ст.71 ТК). Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Формирование договора о передаче квартиры сотруднику предприятия с обязанностью работы и обременением
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Как и где узнать, отправляет ли работодатель отчисления в пенсионный фонд?
Каким днем фирма должна уволить сотрудника, и по какое число выплачивается больничный?
Условия увольнения сотрудников в России - сравнение с процедурами в США
Может ли расторгнут трудовой договор в случае несогласия работать по новой должностной инструкции? Спасибо.
Уволена после выхода основного сотрудника - правомерно ли это?