Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.
опубликован 14.11.2002, 08:54
Очень прошу описать поподробнее процедуру увольнения сотрудника на испытательном сроке с предприятия. Может ли быть причиной увольнения абстрактная фраза: "не чувствует, кто нам нужен", по какой статье Трудового Кодекса и на каком основании. (Должностной инструкци нет, бессрочный трудовой договор есть, у сотрудника (цы) ребенок до 14 лет, фирма семейная.)
Куда обращаться сотруднику в случае его несогласия.
Спасибо.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодекса при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником , предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признание этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если работодатель не уведомил вас за 3 дня в письменной форме, не указал причины увольнения, то он нарушил процедуру увольнения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 7 дней
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 453 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Формирование договора о передаче квартиры сотруднику предприятия с обязанностью работы и обременением
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Как и где узнать, отправляет ли работодатель отчисления в пенсионный фонд?
Каким днем фирма должна уволить сотрудника, и по какое число выплачивается больничный?
На основании ст. 325 трудового кодекса сотруднику, отказано в оплате дороги на ребенка.
Условия увольнения сотрудников в России - сравнение с процедурами в США
Может ли расторгнут трудовой договор в случае несогласия работать по новой должностной инструкции? Спасибо.
