Принуждают написать заявление на увольнение - что делать в данной ситуации?

Если ваш бутик находился в том же населенном пункте, что и головная организация, то вас должны увольнять по правилам сокращение штата или численности. Если в другом населенном пункте, то по правилам ликвидации (статья 81 ТК РФ ). И в том и другом случае вам должны выдать письменное уведомление под роспись не менее чем за два месяца до увольнения согласно статье 180 ТК РФ , в случае сокращения предлагать другую имеющуюся работу, а в случае ее отсутствия или отказа от вакансий , вы подлежите увольнению с выплатой выходного пособия и сохранения среднего заработка в течение второго месяца нетрудоустройства согласно 178 статье ТК РФ . До этого времени вы должны выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором. Временный перевод на другую работу только с согласия работника (статья 72.1 ТК РФ ). Если работодатель не имеет возможности предоставить вам работу по вашему договору до окончания срока предупреждения он должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя , либо предложить вам досрочное увольнение согласно статье 180 ТК РФ с выплатой среднего заработка пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения. Но для такого увольнения нужно согласие работника. Если работник не согласен , то никакого досрочного увольнения не производится.

Согласно статье 60 ТК РФ запрещается требовать от работника работы, не предусмотренной трудовым договором. Работник имеет право отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором.