Акты увольнения без предупреждения - правомерны ли действия работодателя?
опубликован 28.01.2015, 21:12
В течении года Руководители понуждали к увольнению. 27 января был подписан Приказ о моем плановом отпуске в феврале. 28 января Руководитель в устной форме уведомила, что в связи с изменением штатного расписания с 19.01.2015 я подлежу сокращению. При этом Отдел существует и в нем 3 позиции такой же должности. Являюсь матерью 2-х детей; 3,5 и 8 лет, единственным кормильцем в семье (муж не трудоустроен) и ухаживаю за матерью инвалидом, имею 2 высших проф. Образования. Кадры не вызывали. Правомерна ли позиция работодателя?
Наталья добрый день
Нет, работодатель грубо нарушил нормы ТК. если Вы уволены, подавайте в суд, о восстановлении на работе и выплате компенсаций. Но не пропустите срок. У вас есть 1 мес. на восстановление и 3 мес на взыскание денежных средств. Нужна помощь в составлении документов, обращайтесь.(метро щелковская)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 20 часов
Юристы ОнЛайн: 17 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение сотрудника без уведомления о сокращении - законность и возможность восстановления
Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Как защититься от увольнения при закрытии филиала
Возможность восстановления на должность после принуждения к увольнению в судебном порядке
Ущемление трудовых прав при сокращении - возможности для родителя
Как защитить свои права в случае сокращения персонала и предложении понижения должности в органе местного самоуправления
Изменение штатного расписания - какие компенсации при увольнении ожидать и произойдет ли оно по сокращению штата?
Законность сокращения поста в государственной службе при изменении структуры и численности
Сокращение должности руководителя отдела и его влияние на работу отдела
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут