Работодатель может наказывать или поощрять работника только премией, но никак не урезанием оклада.

Вопрос №595983 из г. Улан-Удэ
опубликован 25.06.2008, 12:35

Я работаю на гос. унитар. Предприятии. Я молодой и неопытный юрист. Мне очень не хватает совета. У нас такая ситуация на предприятии: нас есть Положение по оплате труда работников нашего предприятия, согласно которому заработная плата формируется на основании должностного оклада. Этот оклад сосоит из двух частей: основного и дополнительного. Соотношение примерно 30% на 70%. Например 10 тыс оклад, в котором 3000 р. - осн., 7000 р. - доп. Так вот, директор имеет право уменьшить размер дополнительного оклада до 100% при наступлении различных случаев: невыполнение плана товарооборота за месяц, невыполнение задания руководителя, пи наличии дисциплинарных взысканий (замечание, выговор) и др. случаях. Я сказала, что наше положение незаконное. И предложила сделать новое. Я сказала, что как бы оклад не назывался основной или дополнительный, это все равно в целом оклад, который не может быть снижен по этим основаниям. Работодатель может наказывать или поощрять работника только премией, но никак не урезанием оклада. Я права, как думаете? Он требует, что я "раз такая умная" опираясь на нормативные акты обосновала, на чем должны основываться размеры окладов, при том, что наш ГУП - полностью коммерческая организация, нефинансируемая никоим образом из бюджета. К чему мне привязать оклады?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павловский Иван Михайлович

Юрист Норильск, стаж 25 лет

4.9 542 отзывa

Вы действительно не глупый юрист, опираемся на ТК РФ, ст. 129 ТК РФ -

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Читаем дословно третий абзац, "Оклад (должностной оклад) - ФИКСИРОВАННЫЙ размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат".

Следовательно если назвать часть заработной платы ОКЛАДОМ, то невыплачивать или уменьшать его нельзя. Во избежании недорозумений и судебных разбирательств лучше избегать слова оклад, к той части заработной платы которую допускается уменьшать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель может наказывать или поощрять работника только премией, но никак не урезанием оклада.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Улан-Удэ

Похожие вопросы