Как защитить свои интересы при предложении увольнения с компенсацией и несоответствии официальной и реальной зарплаты

Вопрос №5983617 из г. Екатеринбург
опубликован 31.01.2015, 17:52

Работодатель сокращает штат, но предлагает мне уволиться по собственному желанию с компенсацией в половину месячного заработка. Я официально трудоустроен, но официальная зарплата значительно ниже реальной. (14 тысяч против 28 тысяч). Какие наиболее правильные мои действия в этой ситуации, как максимизировать для себя выплаты в связи с увольнением? Какие будут действия работодателя, если я откажусь увольнятся на его условиях? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кормщикова Светлана Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 21 год

4.7 6652 отзывa

Уволит по сокращению с выплатой компенсации: заработная плата; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие равное среднемесячному заработку.

31.01.2015, 17:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Добрый день, Александр!

Если вы устроены официально по трудовому договору, то не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, поскольку при увольнении по сокращению штатов вам выплатят выходное пособие, среднемесячный заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, при увольнении по сокращению штатаов, за два месяца, в соответствии с ТК РФ, вам выдают уведомление о сокращении и в течении этих месяцев вы еще продолжаете работать, получая при этом зарплату. В течении этих двух месяцев вы можете подыскать себе другую работу, ТК РФ также предполагает, что в защиту ваших прав работодатель должен предложить вам другие варианты труда, либо отпускать для поиска новой работы. Необходимо отметить, что порядок увольнения по сокращению штатов достаточно трудоемкий для работодателя и его всегда можно оспорить и восстановиться на работе по решению суда.

Удачи Вам.

31.01.2015, 18:02

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста