Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ольга

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 31.01.2015, 21:49

Как правильно отозвать заявление об увольнении, написанное под давлением

Вопрос №5985079 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.01.2015, 21:49

26.01.2015 написала заявление на увольнение по собственному желанию С 10.02.2015. Сейчас понимаю, что работу хочу продолжить, как поступить правильно с соблюдением сроков и правомерности. Есть приказ или нет, не знаю. Заявление мною было написано под давлением.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23328 отзывов

Во-первых, составить и предъявить в кадры заявление об отзыве первоначального заявления об увольнении по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ. Во-вторых, обязательно позаботиться о наличии подтверждения приема Вашего данного заявления (входящий штамп, роспись ответственного лица, дата приема). В-третьих, если все же уволят - обращаться в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд - 1 месяц со дня увольнения, и тратить этот месяц на писанину в государственную инспекцию труда или походы в прокуратуру не рекомендую как практик, ибо непродуктивно.

31.01.2015, 21:56

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

Отдел кадро и фактическое место работы удалены друг от друга. Верным будет заказное письмо с уведомлением в кадры или непосредственному руководителю тоже можно под роспись с датой, штампов у него не имеется..? И что в таком случае подразумевается под росписью руководителя? Какой календарный день будет последним для совершения отзыва? Не является ли некорректной формулировка увольнения С 10 числа, а не 10?

31.01.2015, 22:20

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

С предлогом "с" некорректно. Определяете последний рабочий день и просите уволить именно в этот день. Уволить 10 февраля

31.01.2015, 22:34

Спросить юриста

Красникова Юлия Александровна

Юрист из города Пенза

4.9 29 отзывов

Заказное письмо составляется на имя руководителя организации.Отправить письмо можете на адрес отдела кадров.Письмо необходимо отправить с описью вложения и уведомлением о вручении. Именно уведомление о вручении будет подтверждать тот факт, что заявление принято.

Если решите подать заявление на отзыв лично, то составляете его в 2х экземплярах, на одном вам должны поставить отметку о принятии, дата, подпись лица принявшего заявление, должность, и если имеется, штамп организации (этот экземпляр забираете себе), второй отдаете в кадры.

Еще один способ-написать телеграмму. Текст телеграммы долен быть полностью идентичен заявлению , т.е. шапка заявления, кому от кого, и т.д.

Заявление на отзыв можете подать вплоть до дня увольнения.

Приказ на увольнение не подписывайте! Это будет свидетельством того, что вы не согласны, и увольняться не хотите.

Они составят акт, что вы от подписи отказались.Акт тоже не подписывайте!

31.01.2015, 22:34

Спросить юриста