Как сохранить прежнюю зарплату после изменения организационных условий труда?
опубликован 02.02.2015, 13:05
Добрый день. Вы не обязаны соглашаться с таким изменением зарплаты, да и незаконно оно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Воронеж
Похожие вопросы
Вопрос 1 Подскажите, Статья 74.
Изменение организационных условий труда - что предшествует уведомлениям о сокращении?
Изменение условий служебного контракта для госслужащих в связи с указом президента о сокращении численности госслужащих
Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр.
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Отсутствие дополнительного соглашения о изменении условий трудового договора - нарушение или допустимая практика?
Несправедливое увольнение и некорректное трудоустройство - как защитить свои права в подобной ситуации?
Работодатель пытается исключить выплату вознаграждения - как защитить свои права?
Работодатель собирается снизить оклад до минимума - что делать и какие права у работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут