Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Нижний Новгород, 03.02.2015, 10:30

Мы решили уволить его, с увольнением работник не согласился.

Вопрос №6003270 из г. Москва
опубликован 03.02.2015, 10:30
Добрый день, у нас в компании произошла такая ситуация: Работник не качественно выполнял свои обязанности, плохо влиял на дисциплину в компании, подстрекал рабочих к забастовке. Мы решили уволить его, с увольнением работник не согласился. Пришлось оформить документы о сокращение. В связи со сложившейся финансовой ситуацией в стране работы пока у нас нет. Рабочих отправили в административный отпуск с 2/3 оклада. Увольняемый взял больничный после выхода из него мы также хотели отправить его в административный до истечения 2-х месячного срока чтобы потом сократить. Работник отказался и ходит на работу каждый день как обычно. Что делать?? Спасибо
Читать ответы (0)

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских