Имеют ли право так поступать работодатель оставив меня без работы?

Вопрос №600516 из г. Екатеринбург
опубликован 04.07.2008, 19:31

Нахожусь по уходу за ребенком до 1,5 лет. Всех работников нашего предприятия перевели в другую организацию, а меня оставили в старой, которая в марте 2009 года ликвидируется. Имеют ли право так поступать работодатель оставив меня без работы? Кроме того мне прекратили выплату пособия по уходу за ребенком с марта месяца мотивирую тем что предприятие банкрот. Как действовать в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Брагин Олег Валерьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая, Лариса,

1. Уточните пожалуйста ситуацию. Что происходит с Вашим предприятием? Если создана совершенно иная организация (не в результате реорганизации) , то, к сожалению, ничего сделать нельзя, поскольку с новым работодателем у вас трудовых отношений нет и он не обязан их с Вами оформить.

2. В соответствии со ст.4 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется за счет средств Фонда социального страхования. Поэтому непонятно при чем тут банкротство предприятия на котором Вы работаете. Вам необходимо обратиться в Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Искренне желаю Вам удачи.

05.07.2008, 15:48

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 20 часов

Брагин Олег Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 13 лет

4.9 218 отзывов

Уважаемая, Лариса,

1. Уточните пожалуйста ситуацию. Что происходит с Вашим предприятием? Если создана совершенно иная организация (не в результате реорганизации) , то, к сожалению, ничего сделать нельзя, поскольку с новым предприятием у вас трудовых отношений нет и оно не обязано их с Вами оформить.

Искренне желаю Вам удачи.

05.07.2008, 15:46

Спросить юриста