Как сохранить свое рабочее место в случае ликвидации больницы и открытия новой клиники?

Вопрос №600948 из г. Ярославль
опубликован 08.07.2008, 20:35

Посоветуйте, пожалуйста, как лучше поступить в следующей ситуации. Я работаю главным бухгалтером больницы, которая является государственном учреждением здравоохранения, имею высшее экономическое образование и стаж по специальности 6 лет. Весной 2010 года нашу больницу закроют и откроют новую клинику. Как будут юридически оформлять этот процесс (реорганизация или ликвидация) и работников (перевод или увольнение и прием на новую работу) мы пока не знаем. Я планирую родить ребенка, однако при этом хотелось бы сохранить свое рабочее место главного бухгалтера. Если на момент ликвидации больницы я буду беременной, на больничном листе по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, каковы мои шансы для получения должности главбуха в новой больнице и как их увеличить? Буду очень благодарна, если в ответе будут даны ссылки на статьи ТК РФ или других нормативных актов. Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Анна Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 742 отзывa

Анна! Работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять вам должность главного бухгалтера в новой больнице.При ликвидации организации можно увольнять беременную.При реорганизации

и изменении штатного расписания, обязательно трудоустройство беременной на ЛЮБУЮ ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ.Удачи

08.07.2008, 21:00

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 25 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 462 Поиск Регистрация