Как решить проблему с увольнением сотрудника, принятого на работу по устному распоряжению, при наличии незаконченного образования и судимостей
Вопрос №6015075
из г. Лосино-Петровский
опубликован 04.02.2015, 12:34
опубликован 04.02.2015, 12:34
Сотрудник был принят на работу в Муниципальное предприятие по устному распоряжению собственника (глава администрации г.о.).Сотрудник имеет незаконченное среднее образование, поскольку был осужден в юном возрасте, и две судимости. Должность предполагает инженерное образование, что прописано в ДИ. Собственник сменился, давление на директора исчезло. Как уволить сотрудника, если по собственному он не хочет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Необходимо применить п. 3 ст 81 ТК РФ, а именно "Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Ключевой момент заключается в том, что необходимо провести аттестацию по проверке его соответствия занимаемой должности и выполняемой работы и ознакомить его с результатами.
04.02.2015, 13:13
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 456 Поиск Регистрация
PRO
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.9
14 812
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.8
1 860
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 28 лет онлайн
г.Ростов-на-Дону
Морозов Р.В.
5
8 926
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 116
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 25 лет онлайн
г.Красноярск
Кириллов А. В.
5
4 839
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Лосино-Петровский
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Могут ли меня перевести на новую должность или уволить.
Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска
Вопрос об увольнении сотрудника, учащегося в ВУЗе по устному распоряжению работодателя
Сокращение должности исполнительного директора - последующие перспективы сотрудника
Должен ли сотрудник брать отпуск за свой счет во время выборов на должность главы сельского поселения?
Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
При этом место работы сотрудника г.Ухта, учебный отпуск не оформлялся ни разу, место работы не покидалось.
В данный момент глава администрации твердо заявляет что уволит её.
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут