Штрафы за уклонение от заключения трудового договора - что нужно знать?
опубликован 04.02.2015, 14:38
Статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Череповец
Похожие вопросы
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг.
Нет второго экземпляра трудового договора при приеме на работу - что делать и как защитить свои права?
Возможность предварительного договора и альтернативные способы работы до заключения трудового договора
Возможно ли уменьшение подоходного налога по гражданско-правовому договору при наличии несовершеннолетних детей
Суд привлекает к ответственности за заключение Г-правого договора вместо трудового
Необходимо ли в случае заключения договора уведомлять ФМС, Центр занятости и Налоговую?
Определение и различия между заключением гражданско-правового договора и трудового договора, а также организации
И к такому договору можно ли применять должностную инструкцию?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут