Мужу, работавшему охранником на предприятии ОАО в течение 10 лет, предложена неприемлемая работа после болезни - что делать?

Вопрос №6022770 из г. Хабаровск
опубликован 05.02.2015, 08:57

Муж работает охраником на предприятии ОАО 10 лет. Первый раз заболел и пошел на б/л. просидел 2 месяца. Теперь за это его переводят на другую ниже оплачевуемую и неудобную по графику и затратную по проезду до работы и обратно работу. Уведомили об этом как и положено за 2 месяца. Он бы и сам уволился, ведь обидно когда такое отношение, но в январе 2016 года он идет на пенсию. Ходил к управляющему. Тот категорически не хочет входить в его положение. Мативирует тем, что на предприятии требуется смена условий труда. Хотя на такуже как мой муж занимает должность приняли нового человека. Как нам быть?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Винкин Александр Анатольевич

Юрист Хабаровск

4.8 302 отзывa

В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только в связи с изменением технологических или организационных условий труда при которых невозможно сохранить прежние условия трудового договора. Так как в Вашем случае таких изменений не произошло, работник по состоянию здоровья не имеет противопоказаний к данной работе, а также учитывая, что на его должность приняли другого работника изменение условий трудового договора является незаконным. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за восстановлением нарушенных работодателем прав, выразившемся в необоснованном и незаконном изменении условий трудового договора.

05.02.2015, 10:52

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час