Права сотрудника - Формальности и последствия заявления на увольнение
опубликован 05.02.2015, 20:26
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 20 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сургут
Похожие вопросы
Нарушение прав работника при увольнении и его последствия для работодателя
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Работодатель может отказать в принятии заявления об увольнении работника
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Недопустимое заявление об увольнении - работодатель пытается его использовать в суде
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Сотрудник по своему желанию хочет уволиться через неделю, но работодатель требует немедленного увольнения
Спор о переносе ежегодного отпуска - работник и работодатель не могут достичь согласия
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут