Вопросы о периоде обращения в службу занятости после расторжения трудового договора и сохранении заработка на период трудоустройства

в службу занятости необходимо обратится именно после увольнения и не важно, что Вы должны были еще отработать.

по второму вопросу не совсем понятно. при расторжении трудового договора ранее истечения срока предупреждения Вам выплачивается ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ компенсация равная фактически неотработанному времени до окончания срока предупрежедения, все остальные выплаты в общем порядке, т.к. пособие и сохранение среднего заработка в течении двух месяцев, ст. 180 ТК РФ -

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.