Альметьевск, 07.02.2015, 23:08

Что делать при незаконном увольнении и обвинении в подлоге в салоне красоты?

Вопрос №6044879 из г. Альметьевск
опубликован 07.02.2015, 23:08
Меня зовут Наталья! Мне 23 года. Я устроилась работать в салон красоты. Сначала прошла стажировку и меня приняли! Пришла с документами в отдел кадров. Нужно было только паспорт, инн и страховое свидетельство и все. Сделали копии дали чтобы я написала заявление и написала все данные в одном экземпляре в трудовом договоре. И ещё когда я сидела я видела как сотрудник отдела кадров нерничает. Второй экземпляр договора мне не дали. И приказа тоже не было о приёме меня на работу. Работала я с испытательным сроком оператор по обзвону клиентов приглашала их на процедуры. Потом выяснилось что они обманывают клиентов. Оператор приглашает а эти косметологи втюхивают им кредиты. И в месяц нужно было набрать 30 клиентов и это было для меня невозможно. Я приглашала их тоесть обманывала. Есть потерпевшие даже. И узнав на работе меня так скажем уволили по статье без приказа и без выплаты заработной платы в течении 2-3 дней. Теперь у них прапала моя база и они обвинили меня то что я ее удалила, хотя я ничего не делала. И повесили на меня липовый штраф. Как я знаю что без трудовой они не имеют право удалять по статье и сами вешать штраф. Уверена что мне теперь всю зарплату не выплатят и сделают все чтобы я не смогла устроиться на работу. Что мне делать? И если можно ответ на почту. Вот адрес 89673619422@mail.ru пожалуйста.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Это незаконно. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

07.02.2015, 23:15
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских